・助成金や補助金は申請できないの？
・人を雇用したらどうするの？
・雇用契約書はどうやって作るの？
・外国人を雇用するためには何をすればいいの？
・仕事中に従業員がケガをしたらどうするの？
・事業主だから労災保険の対応はないの？
・未払の残業代を申請されないためにはどうすればいいの？
・給与の決め方はどうすればいいの？
・給与計算は正しく行うにはどうすればいいの？
・従業員のルールを作るにはどうすればいいの？
・従業員の定着を図るにはどうすればいいの？
・辞めてもらいたい従業員にはどのように対応すればいいの？
・労働基準監督署との対応はどうすればいいの？

これらの相談に真摯に対応いたします。

①適正な労働時間管理のアドバイス及び申請手続代行（人員配置、変形労働時間制の導入）、パートアルバイトの戦力化（従業員満足度向上を目的とした人事制度の構築など）
②就業規則等の規定類の作成・改訂、給与計算
③等級制度、評価制度、賃金制度の構築と、従業員満足度調査から組織環境・体制の整備による人材の定着・成長促進
④人件費削減（残業、社会保険料など）のアドバイス、コンサルティング
⑤その他労務管理に必要な情報の提供等（法改正情報の提供、助成金の提案・申請代行など）